Áreas de investigación: Relaciones Laborales, Regulación, Nuevas Tecnologias Digitales, Trabajo y Género.

El Dr. Angel Martin-Caballero es Leverhulme Research Fellow en el Work & Equalities Institute de Alliance Manchester Business School, University of Manchester, donde también obtuvo su doctorado en Business and Management. Es sociólogo y magíster en Sociología de la Modernización por la Universidad de Chile. Su investigación se articula en torno a dos líneas principales: por un lado, el estudio de la regulación del empleo y el futuro del trabajo, con especial atención al trabajo en plataformas, la digitalización y el cambio institucional; y por otro, el análisis de la equidad de género y la conciliación trabajo–familia en los mercados laborales contemporáneos.

Actualmente lidera el proyecto “The Digital Workplace: Compliance, Enforcement, and Institutional Change” (2025–2028), que examina cómo las empresas responden a nuevas regulaciones sobre inteligencia artificial, transparencia algorítmica y el uso de ecosistemas digitales, así como el rol de las agencias estatales en su fiscalización. El proyecto incluye una comparación entre Chile, España y Reino Unido.

Ha colaborado como consultor con organismos internacionales como la CEPAL y federaciones sindicales globales. Su tesis doctoral analizó la regulación de la economía de plataformas en Chile y España. Además, ha participado en proyectos en Argentina y Reino Unido, y anteriormente fue investigador en un proyecto FONDECYT sobre género y conciliación laboral en Chile. Es también Associate Research Fellow del centro Digital Futures at Work (ESRC). Su trabajo ha sido publicado en destacadas revistas académicas internacionales, como Work, Employment and Society, Cambridge Journal of Economics y Gender, Work and Organization.

• Linkedin
• Orcid
• Scholar
• Researchgate