{"id":486,"date":"2026-09-23T18:37:48","date_gmt":"2026-09-23T16:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/labofam.cl\/?p=486"},"modified":"2026-09-23T19:46:54","modified_gmt":"2026-09-23T17:46:54","slug":"labofam-presento-primeros-resultados-de-estudio-sobre-modalidades-de-trabajo-flexibles-conciliacion-y-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labofam.cl\/en\/2026\/09\/23\/labofam-presento-primeros-resultados-de-estudio-sobre-modalidades-de-trabajo-flexibles-conciliacion-y-cuidados\/","title":{"rendered":"LABOFAM present\u00f3 primeros resultados de estudio sobre modalidades de trabajo flexibles, conciliaci\u00f3n y cuidados"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El N\u00facleo Milenio en Pol\u00edtica Laboral y Vida Familiar y Colectiva, LABOFAM, albergado en el Departamento de Sociolog\u00eda de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, present\u00f3 en Valpara\u00edso los resultados preliminares de la primera ola de su encuesta longitudinal. El estudio busca comprender c\u00f3mo las recientes transformaciones de la legislaci\u00f3n laboral se relacionan con la vida laboral, familiar y colectiva de trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El viernes 4 de septiembre, el <strong>N\u00facleo Milenio en Pol\u00edtica Laboral y Vida Familiar y Colectiva, <\/strong><strong>LABOFAM<\/strong><strong>, <\/strong>present\u00f3 en la Universidad de Valpara\u00edso los primeros resultados de su encuesta sobre los efectos de las leyes laborales vinculadas con la jornada de trabajo y la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y colectiva.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n aborda este fen\u00f3meno desde tres \u00e1reas interrelacionadas: <strong>las relaciones laborales y la participaci\u00f3n sindical; la vida familiar y la organizaci\u00f3n dom\u00e9stica; y la participaci\u00f3n pol\u00edtica y comunitaria<\/strong>. Para ello, LABOFAM desarrolla una metodolog\u00eda longitudinal que combina componentes cuantitativos y cualitativos y distintas t\u00e9cnicas de investigaci\u00f3n. <em>\u201cEsta encuesta para nosotros es muy importante porque es parte fundamental de nuestro proyecto de investigaci\u00f3n. Lo que hicimos fue encuestar a personas trabajadoras para entender qu\u00e9 estrategias utilizan actualmente para poder facilitar la conciliaci\u00f3n entre su vida laboral y su vida familiar\u201d,<\/em> explic\u00f3 el director de LABOFAM, <strong>Pablo P\u00e9rez<\/strong>.<\/p>\n<p>El acad\u00e9mico agreg\u00f3 que la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n busca indagar en <em>\u201cqu\u00e9 rol cumplen los sindicatos en estos espacios de conciliaci\u00f3n y en qu\u00e9 medida cumplen un rol fundamental en la posibilidad que tienen los y las trabajadoras de conciliar su vida laboral y familiar\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Esta primera medici\u00f3n consider\u00f3 a <strong>2.024 personas<\/strong>. La encuesta estuvo dirigida a trabajadores y trabajadoras sin cargos de jefatura y con al menos un hijo o hija menor de 14 a\u00f1os. Su marco muestral se construy\u00f3 a partir de empresas medianas y grandes sindicalizadas del sector servicios en las cuatro regiones seleccionadas para el estudio: Valpara\u00edso, Metropolitana, Maule y \u00d1uble, y el trabajo de campo se desarroll\u00f3 entre marzo y agosto de 2026.<\/p>\n<p>La encuesta analiza siete Modalidades de Trabajo Flexibles relacionadas con tres normativas: la <strong>Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (N\u00b021.645), la Ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas (N\u00b021.561) y la Ley de Trabajo a Distancia (N\u00b021.220)<\/strong>. Entre las modalidades estudiadas se encuentran el teletrabajo por labores de cuidado no remunerado, los horarios flexibles de entrada y salida, los permisos especiales para interrumpir la jornada y distintas alternativas para modificar o redistribuir temporalmente el tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>P\u00e9rez destac\u00f3 adem\u00e1s que esta medici\u00f3n constituye solo el punto de partida del estudio. <em>\u201cLa encuesta es la primera ola de un conjunto de encuestas que nosotros vamos a aplicar de manera panel, con el objetivo de ir viendo c\u00f3mo las percepciones que tienen las personas sobre su trabajo y sobre la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar van cambiando a lo largo del tiempo\u201d,<\/em> explic\u00f3.<\/p>\n<h4><strong>Primeros resultados: flexibilidad laboral, conciliaci\u00f3n y cuidados<\/strong><\/h4>\n<p>Los resultados preliminares muestran diferencias importantes en la utilizaci\u00f3n de las distintas MTF. La alternativa m\u00e1s utilizada por las personas encuestadas corresponde a los <strong>permisos especiales para interrumpir la jornada, con un 29%<\/strong>, seguida por el uso del feriado legal durante vacaciones escolares (19%), los horarios flexibles de entrada y salida (16%) y la redistribuci\u00f3n de la jornada (13%). El trabajo a distancia o teletrabajo alcanza un 8% de utilizaci\u00f3n. Estas modalidades no son excluyentes entre s\u00ed.<\/p>\n<p>La encuesta tambi\u00e9n indag\u00f3 en las respuestas de los empleadores frente a solicitudes de flexibilidad. Entre quienes solicitaron permisos especiales para interrumpir su jornada, <strong>66% se\u00f1al\u00f3 que su solicitud fue aceptada sin cambios y 27% que fue aceptada con modificaciones que cumplieron sus expectativas<\/strong>. En el caso del trabajo a distancia o teletrabajo, las cifras fueron de 59% y 28%, respectivamente.<\/p>\n<p>Los datos permiten adem\u00e1s aproximarse a la relaci\u00f3n entre estas modalidades y la percepci\u00f3n de conciliaci\u00f3n. En una escala de 0 a 10, la satisfacci\u00f3n promedio de las personas encuestadas con el equilibrio entre trabajo y vida familiar alcanza <strong>5,6 puntos<\/strong>, con resultados pr\u00e1cticamente similares entre hombres (5,6) y mujeres (5,5).<\/p>\n<p>Al observar los resultados seg\u00fan la modalidad utilizada, quienes accedieron a <strong>trabajo a distancia o teletrabajo registran un promedio de satisfacci\u00f3n de 6,7 puntos<\/strong>, el m\u00e1s alto entre las alternativas analizadas. Le siguen el horario flexible de entrada y salida, con 6,2, y la reducci\u00f3n transitoria de jornada durante vacaciones, con 6,1. Como se trata de resultados preliminares, estos datos expresan asociaciones observadas en esta primera medici\u00f3n y no permiten, por s\u00ed solos, establecer relaciones causales.<\/p>\n<p>En este sentido, uno de los hallazgos preliminares planteados por el equipo es que las MTF <strong>\u201cparecen impactar positivamente en la percepci\u00f3n que se tiene de la conciliaci\u00f3n trabajo-familia\u201d<\/strong>. Asimismo, el an\u00e1lisis se\u00f1ala que las organizaciones sindicales parecen cumplir un rol importante en una utilizaci\u00f3n m\u00e1s favorable de algunas modalidades, como el teletrabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, los resultados sobre la organizaci\u00f3n de los cuidados muestran una dimensi\u00f3n que complejiza esta relaci\u00f3n. Durante una semana habitual, <strong>73% de las personas encuestadas identifica a la madre corresidente entre quienes se encargan principalmente del cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as del hogar, mientras 38% menciona al padre corresidente<\/strong>. Frente a una situaci\u00f3n de enfermedad, las cifras llegan a 79% y 40%, respectivamente.<\/p>\n<p>Estos resultados fueron abordados durante la jornada en la intervenci\u00f3n de <strong>Clarisa Hardy, directora y coordinadora ejecutiva del Centro de Estudios para la Gesti\u00f3n P\u00fablica (CEGEP)<\/strong>, quien destac\u00f3 la importancia de contar con evidencia para observar c\u00f3mo las leyes se traducen efectivamente en las condiciones de vida de las personas. <em>\u201cUno puede apreciar por los primeros datos que hay de este estudio que efectivamente hay elementos de satisfacci\u00f3n mayor, pero que, sin embargo, las cargas de trabajo familiar, dom\u00e9stico y de cuidado siguen depositadas mayormente en los hombros de las mujeres\u201d<\/em>, sostuvo Hardy.<\/p>\n<p>A su juicio, esta evidencia resulta especialmente relevante para evaluar y perfeccionar las pol\u00edticas p\u00fablicas. <em>\u201cTener este tipo de evidencias para poder incidir en qu\u00e9 medidas hay que adoptar para asegurar que las legislaciones que tuvieron este prop\u00f3sito lo cumplan efectivamente y particularmente para las mujeres es muy relevante\u201d<\/em>, agreg\u00f3.<\/p>\n<h4><strong>Del cambio legislativo a la vida cotidiana<\/strong><\/h4>\n<p>La encuesta incorpora adem\u00e1s una dimensi\u00f3n pol\u00edtica, orientada a conocer cu\u00e1nto saben las personas sobre las leyes recientemente implementadas y a qui\u00e9nes atribuyen responsabilidad por su aprobaci\u00f3n, considerando tambi\u00e9n las variaciones seg\u00fan ideolog\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Los resultados muestran diferencias relevantes en el nivel de conocimiento de las tres normativas estudiadas. Mientras <strong>90% declara haber escuchado hablar de la Ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, 60% conoce la Ley de Trabajo a Distancia y 52% la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Precisamente, entre los hallazgos preliminares del estudio, LABOFAM identifica que tanto el conocimiento de estas leyes como la responsabilidad atribuida a quienes consiguieron aprobarlas var\u00edan de acuerdo con factores como la ideolog\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de resultados dio paso al panel <strong>\u201cTrabajo, cuidados y corresponsabilidad: desaf\u00edos para una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y colectiva\u201d<\/strong>, que reuni\u00f3 distintas miradas para discutir los desaf\u00edos que plantea la implementaci\u00f3n de estas transformaciones.<\/p>\n<p>Una de sus participantes fue <strong>Violeta Flores, dirigenta, profesora e investigadora de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Valpara\u00edso y presidenta de la AFA UV<\/strong>, quien valor\u00f3 especialmente la posibilidad de seguir longitudinalmente la implementaci\u00f3n de las normativas. <em>\u201cEstudiarla, y especialmente con la profundidad que est\u00e1n haciendo y con este proceso longitudinal, nos ayuda a ver la trazabilidad de su implementaci\u00f3n y, por otro lado, nos aporta no solamente a la pol\u00edtica en materia de ir mejorando su implementaci\u00f3n, sino que al mundo del trabajo\u201d,<\/em> afirm\u00f3.<\/p>\n<p>Flores destac\u00f3 adem\u00e1s la importancia de observar estos procesos desde las organizaciones sindicales y las experiencias concretas de trabajadores y trabajadoras, en un escenario donde, se\u00f1al\u00f3, existen desaf\u00edos para que las nuevas normativas sean implementadas adecuadamente y contribuyan de manera efectiva a la conciliaci\u00f3n y a la participaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo.<\/p>\n<p>En la apertura de la actividad, el <strong>Vicerrector de Investigaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n de la Universidad de Valpara\u00edso, Fuad Hatibovic<\/strong>, relev\u00f3 el aporte de las ciencias sociales para comprender qu\u00e9 ocurre una vez que las transformaciones legislativas entran en contacto con la vida cotidiana. \u201c<em>No basta con saber qu\u00e9 establece la pol\u00edtica p\u00fablica, necesitamos comprender qu\u00e9 produce esa pol\u00edtica p\u00fablica en la vida de las personas\u201d,<\/em> sostuvo Hatibovic. En esa l\u00ednea, destac\u00f3 el car\u00e1cter longitudinal de la investigaci\u00f3n de LABOFAM, que permitir\u00e1 observar procesos y comparar distintos momentos para comprender efectos que no necesariamente son inmediatos.<\/p>\n<p>Para el Vicerrector, este tipo de investigaci\u00f3n expresa adem\u00e1s el aporte que las ciencias sociales pueden realizar al \u201c<em>dise\u00f1o, seguimiento y evaluaci\u00f3n de mejores pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d,<\/em> junto con el valor de los N\u00facleos Milenio como instrumentos capaces de articular capacidades entre instituciones y disciplinas y sostener agendas de investigaci\u00f3n que requieren continuidad.<\/p>\n<p>Con esta primera ola, LABOFAM inicia una etapa de seguimiento que permitir\u00e1 observar c\u00f3mo evolucionan las experiencias y percepciones de trabajadores y trabajadoras frente a las transformaciones de la legislaci\u00f3n laboral. El N\u00facleo busca as\u00ed generar evidencia que conecte los cambios normativos con sus consecuencias concretas en el trabajo, los cuidados, la vida familiar y la participaci\u00f3n colectiva, contribuyendo desde las ciencias sociales a la comprensi\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El N\u00facleo Milenio en Pol\u00edtica Laboral y Vida Familiar y Colectiva, LABOFAM, albergado en el Departamento de Sociolog\u00eda de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, present\u00f3 en Valpara\u00edso los resultados preliminares de la primera ola de su encuesta longitudinal. 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