{"id":328,"date":"2025-09-21T18:20:15","date_gmt":"2025-09-21T16:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/labofam.cl\/?p=328"},"modified":"2026-02-17T18:22:29","modified_gmt":"2026-02-17T17:22:29","slug":"claudia-jordana-nos-interesa-abrir-un-dialogo-tanto-con-actores-empresariales-como-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labofam.cl\/en\/2025\/09\/21\/claudia-jordana-nos-interesa-abrir-un-dialogo-tanto-con-actores-empresariales-como-sindicales\/","title":{"rendered":"Claudia Jordana: \u201cNos interesa abrir un di\u00e1logo tanto con actores empresariales como sindicales\u201d"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la finalidad del N\u00facleo Milenio y c\u00f3mo se organiza?<\/strong><\/p>\n

\u201cEl N\u00facleo Milenio en Pol\u00edtica Laboral y Vida Familiar y Colectiva en Chile (LABOFAM) es un centro de investigaci\u00f3n financiado por ANID que propone estudiar los efectos de ciertas pol\u00edticas recientes en materia laboral -como la Ley de 40 horas y la Ley de Conciliaci\u00f3n- en las relaciones laborales, la vida familiar y la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las y los trabajadores en Chile\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 instituciones est\u00e1n participando?<\/strong><\/p>\n

\u201cEl n\u00facleo est\u00e1 albergado en la Universidad de Chile, pero tambi\u00e9n participan investigadores e investigadoras de la U. de Valpara\u00edso, la U. de Talca y la U. Cat\u00f3lica del Maule\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 normativa les interesa estudiar?<\/strong><\/p>\n

\u201cEl N\u00facleo busca estudiar lo que se conoce como nuevas \u201cmodalidades de trabajo flexible\u201d que en Chile se han incorporado recientemente a la legislaci\u00f3n a trav\u00e9s de normativas como la Ley de Teletrabajo, la Ley de 40 horas y la Ley de Conciliaci\u00f3n, cuyos objetivos son reducir la jornada de trabajo o permitir formas de trabajo a distancia.<\/p>\n

En estas normativas hay una b\u00fasqueda por mejorar la forma en que las personas concilian sus responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados con su trabajo remunerado\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos se van a investigar?<\/strong><\/p>\n

\u201cLas preguntas que nos hacemos son si estas modalidades de trabajo flexible tendr\u00e1n el impacto positivo que esperamos o no, o en qu\u00e9 medida pueden tambi\u00e9n tener consecuencias negativas, desde el punto de vista, por ejemplo, de la repartici\u00f3n de tareas en el hogar. Nuestro inter\u00e9s es conocer sus principales efectos para contribuir a mejorar estas leyes y favorecer la conciliaci\u00f3n en la vida de las y los trabajadores\u201d.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el rol del sector privado y empresarial para que se cumpla la finalidad de esta legislaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n

\u201cEl rol del sector privado es muy importante, porque son las empresas las que finalmente deben implementar estas normativas y generar las condiciones para que la reducci\u00f3n de la jornada laboral o las medidas de conciliaci\u00f3n sean efectivas.<\/p>\n

La experiencia comparada muestra que, cuando existe un compromiso activo de los empleadores, estas leyes pueden traducirse en mejoras reales para las y los trabajadores.<\/p>\n

En esto tambi\u00e9n es muy importante el rol de los sindicatos, ya que son quienes pueden velar porque estas pol\u00edticas sean implementadas de la manera m\u00e1s justa posible y en beneficio de las y los trabajadores, y no impuestas de manera unilateral por las empresas.<\/p>\n

Por eso nos interesa abrir un di\u00e1logo tanto con actores empresariales como sindicales, de manera que las transformaciones laborales se construyan colectivamente y con una mirada de largo plazo\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras regiones van a participar?<\/strong><\/p>\n

\u201cLo que proponemos es un estudio mixto y longitudinal en tres regiones del pa\u00eds. Vamos a aplicar distintas t\u00e9cnicas de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n: encuestas, entrevistas, an\u00e1lisis de redes y diarios de uso del tiempo, durante los tres a\u00f1os que dura la investigaci\u00f3n, para ir analizando los cambios de manera progresiva en la vida de las y los trabajadores.<\/p>\n

Las tres regiones que participar\u00e1n en el estudio son la Regi\u00f3n Metropolitana, Valpara\u00edso y el Maule. Las escogimos porque reflejan realidades laborales muy distintas, y esa diversidad nos va a permitir analizar c\u00f3mo las nuevas leyes inciden en contextos laborales diferenciados\u201d.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 convocar a un seminario?<\/strong><\/p>\n

\u201cEl 25 de septiembre vamos a realizar el lanzamiento del N\u00facleo en la ciudad de Talca porque nos parece importante darle visibilidad a esta tem\u00e1tica en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Esto no solo porque una parte del estudio va a desarrollarse aqu\u00ed en el Maule, sino tambi\u00e9n porque hemos constatado que la configuraci\u00f3n del mercado laboral en la regi\u00f3n muestra algunas brechas importantes respecto de otras regiones, en materia de g\u00e9nero, informalidad y tasas de sindicalizaci\u00f3n. Esto plantea desaf\u00edos para la implementaci\u00f3n de estas normativas.<\/p>\n

Uno de los puntos que observamos es que en el Maule hay una menor cantidad de empresas que se han certificado con el \u201cSello 40 horas\u201d que entrega el Ministerio del Trabajo, en comparaci\u00f3n a la Regi\u00f3n Metropolitana y Valpara\u00edso\u201d<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes van a participar?<\/strong><\/p>\n

\u201cEn el lanzamiento participar\u00e1 la Seremi de Trabajo, Maribel Torrealba, y el director del N\u00facleo, Pablo P\u00e9rez, acad\u00e9mico de la Universidad de Chile. Luego, habr\u00e1 un panel de discusi\u00f3n donde expondr\u00e1n Irma Carrasco, directora del Observatorio Laboral del Maule; Soraya Apablaza, presidenta de la CUT Provincial Talca; y Rodrigo Palomo, acad\u00e9mico de la Universidad de Talca e investigador del N\u00facleo\u201d.<\/p>\n

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Entrevista publicada en Diario Talca<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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