{"id":312,"date":"2026-01-28T18:03:48","date_gmt":"2026-01-28T17:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/labofam.cl\/?p=312"},"modified":"2026-02-17T18:05:10","modified_gmt":"2026-02-17T17:05:10","slug":"director-de-labofam-expuso-en-la-comision-de-trabajo-de-la-camara-de-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/labofam.cl\/en\/2026\/01\/28\/director-de-labofam-expuso-en-la-comision-de-trabajo-de-la-camara-de-diputados\/","title":{"rendered":"Director de LABOFAM expuso en la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados"},"content":{"rendered":"

Desde el N\u00facleo Milenio LABOFAM, en su calidad de director y acad\u00e9mico de Sociolog\u00eda de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, Pablo P\u00e9rez Ahumada<\/strong>\u00a0fue a presentar a la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, en el marco del \u00abProyecto de Ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo\u201d, con el objeto de regular un sistema de negociaci\u00f3n colectiva multinivel.\u00a0 <\/strong>Precisamente, la discusi\u00f3n sobre el proyecto de negociaci\u00f3n colectiva multinivel que se desarrolla en el Congreso ha contrapuesto posturas y visiones entre el sector empresarial y los trabajadores.<\/p>\n

Pablo P\u00e9rez Ahumada<\/strong> plante\u00f3 como grandes desaf\u00edos e interrogantes las siguientes: \u00bfCu\u00e1les son las din\u00e1micas centrales del conflicto laboral y del di\u00e1logo social en Chile? En segundo lugar, \u00bfc\u00f3mo la legislaci\u00f3n laboral existente incide en dichas din\u00e1micas?<\/p>\n

En ese sentido, se refiri\u00f3 a una serie de indicadores generales que considera los aspectos m\u00e1s problem\u00e1ticos y recurrentes del sistema de relaciones laborales en Chile. Entre ellos, datos que muestran que persisten din\u00e1micas frecuentes de conflicto laboral, conflictividad no regulada muy recurrente y que existen variaciones sectoriales importantes.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n, di\u00e1logo y conflicto<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el soci\u00f3logo, la evidencia nacional e internacional sugiere que modelos de relaciones laborales como el chileno promueven el conflicto y dificultan el di\u00e1logo. Esto ocurre por diversas razones, tales como: negociaci\u00f3n colectiva descentralizada (restringida en la empresa) y fragmentaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

En los pa\u00edses donde predomina la negociaci\u00f3n multinivel, la ocurrencia de huelgas tiende a ser menor. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? \u201cPorque los sindicatos tienen mayor poder de negociaci\u00f3n, son organizaciones m\u00e1s \u201ccentralizadas\u201d y adem\u00e1s las instancias de di\u00e1logo social sectorial son m\u00e1s institucionalizadas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pablo P\u00e9rez Ahumada.<\/strong> As\u00ed, los sindicatos pueden obtener mejoras econ\u00f3micas e incidir en pol\u00edticas p\u00fablicas sin la necesidad de recurrir a la huelga.<\/p>\n

Su presentaci\u00f3n completa en la<\/p>\n

Desde el N\u00facleo Milenio LABOFAM, en su calidad de director y acad\u00e9mico de Sociolog\u00eda de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile, Pablo P\u00e9rez fue a presentar a la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, en el marco del \u00abProyecto de Ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo\u201d, con el objeto de regular un sistema de negociaci\u00f3n colectiva multinivel.\u00a0 Precisamente, la discusi\u00f3n sobre el proyecto de negociaci\u00f3n colectiva multinivel que se desarrolla en el Congreso ha contrapuesto posturas y visiones entre el sector empresarial y los trabajadores.<\/p>\n

Pablo P\u00e9rez Ahumada plante\u00f3 como grandes desaf\u00edos e interrogantes las siguientes: \u00bfCu\u00e1les son las din\u00e1micas centrales del conflicto laboral y del di\u00e1logo social en Chile? En segundo lugar, \u00bfc\u00f3mo la legislaci\u00f3n laboral existente incide en dichas din\u00e1micas?<\/p>\n

En ese sentido, se refiri\u00f3 a una serie de indicadores generales que considera los aspectos m\u00e1s problem\u00e1ticos y recurrentes del sistema de relaciones laborales en Chile. Entre ellos, datos que muestran que persisten din\u00e1micas frecuentes de conflicto laboral, conflictividad no regulada muy recurrente y que existen variaciones sectoriales importantes.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n, di\u00e1logo y conflicto<\/h6>\n

Seg\u00fan el soci\u00f3logo, la evidencia nacional e internacional sugiere que modelos de relaciones laborales como el chileno promueven el conflicto y dificultan el di\u00e1logo. Esto ocurre por diversas razones, tales como: negociaci\u00f3n colectiva descentralizada (restringida en la empresa) y fragmentaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

En los pa\u00edses donde predomina la negociaci\u00f3n multinivel, la ocurrencia de huelgas tiende a ser menor. \u00bfPor qu\u00e9 ocurre esto? \u201cPorque los sindicatos tienen mayor poder de negociaci\u00f3n, son organizaciones m\u00e1s \u201ccentralizadas\u201d y adem\u00e1s las instancias de di\u00e1logo social sectorial son m\u00e1s institucionalizadas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pablo P\u00e9rez Ahumada. As\u00ed, los sindicatos pueden obtener mejoras econ\u00f3micas e incidir en pol\u00edticas p\u00fablicas sin la necesidad de recurrir a la huelga.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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